얼마전에 부흥에 관련된 책을 읽었습니다. 교회들이 힘을 잃고 쳐져있는 것 같이 느껴지는 요즈음 관심이 가는 주제여서 재미있게 읽었습니다. 약간은 은사주의 진영의 글이고, 한국말 번역이 없는 책이라 구지 소개하지는 않겠습니다. 그런데 책 중간에 한 단원이 눈에 띄는 부분이 있어서 그 얘기를 해 볼까 합니다. 

이 분은 책 가운데서 부흥을 경험하려면 자기 교회가 현재 어떤 상황인지에 대해서 잘 알고 있어야 한다면서 분위기 (atmosphere), 기후 (Climate), 그리고 문화 (Culture)에 대한 얘기를 합니다. 즉 atmosphere (대기, 공기, 기운)는 Climate (기후, 기류)을 만들고, Climate은 Culture (문화)를 만들기 때문에 부흥을 경험하려면 일단 자기 교회의 atmosphere (대기, 분위기)를 잘 알고 있어서 어느쪽으로 유도해야 하는지를 알아야 한다는 것이지요. 

예를 들면, 미국 플로리다 주는 플로리다 주만의 분위기가 있다는 것입니다. 일년 열두달 따뜻하고, 바람은 상쾌하고… 그런 분위기는 그 곳만의 독특한 기후를 만든다는 것입니다. 그래서 사람들은 친절하고, 느긋하고, 은퇴한 사람들이 모이고, 그래서 더 느긋하고 여유있어 지고… 그러면 그런 기후 속에서 그 기후에 맞는 문화가 만들어 집니다. 디즈니랜드가 들어서고, 시간만 나면 사람들은 해변으로 가서 시간을 보내고, 그래서 휴가 중심의 도시로 변해 가는 것이지요. 

저는 이 구도가 가정교회에서도 똑같이 적용이 된다는 생각이 들었습니다. 분위기가 기후를 만들고, 기후는 문화를 만들어 가기 때문에 가정교회로 전환 할 때도 이것을 기억해야 합니다. 가정교회가 되려면 교회의 분위기가 따뜻하고, 교회 다니는 것이 행복하고, 신앙생활이 기쁘고, 그래서 교회내에 웃음이 많고... 그런 분위기에서 시작되는 것 같습니다. 교회의 전반적인 분위기가 그러하면 당연히 교회에 오는 것이 즐겁고, 서로 만나기를 기뻐하고, 안 믿는 사람들을 초대하고, 집으로 불러다 밥을 먹이는 것이 즐겁고… 그런 기후가 형성되는 것이지요. 

그러면 그 기후위에 가정교회의 독특한 문화가 만들어 질 수 있습니다. 매주 만나서 밥을 먹고, 처음 보는 사람이 교회를 다니는 사람인지가 궁금해지고, VIP면 일단 섬기기 시작하고, 목장에 오면 교회에 초대하고 싶고, 교회의 정책은 무조건 VIP를 배려하고 그들 위주로 생각하며 만들어 가고, 교회에 오래다닌 사람일수록 섬기려고 하고… 이런 것들이 가정교회의 문화입니다. 

이런 문화는 강제로 만들어지지 않습니다. 교회의 대기와 기후가 밑바탕에 있어야 합니다. 그리고 그런 대기와 기후가 만들어 지려면 분위기부터 먼저 만들어 져야 한다는 것이지요. 따라서 가정교회 세미나를 듣고 가서 목장을 구성해 놓으면 한 1-2년 지난 다음에 삐걱 거리는 이유는 문화를 강제로 심으려고 했기 때문입니다. 따라서 가정교회 세미나를 듣고, 가정교회에 뜻을 세우신 분들은 먼저 돌아가서 분위기를 보아야 합니다. 그리고 교인들이 행복하고, 교회 생활이 즐겁고, 웃음이 많고, 설교에 은혜를 받고, 모이기를 기뻐하고 그런 분위기를 만들어 가는 것이 가장 우선입니다. 

그런데 이 atmosphere – climate – culture의 구도는 가정교회를 처음 시작할 때 뿐 아니라 휴스턴 서울교회 같이 가정교회의 역사가 오래된 교회에서도 주의깊게 보아야 할 부분이라고 느껴졌습니다. 왜냐 하면 가정교회를 오래하다 보면 culture가 atmosphere를 바꿀 수도 있기 때문입니다. 

예를 들어서 가정교회의 연수가 오래되어서, 목장 생활을 시작한 후 어느 정도 시간이 지나면 당연히 목자를 하는 것이 문화가 된 교회는 더 이상 구원받은 것이 행복하고, 신앙생활이 기뻐서 목자를 하는 것이 아니고, 목자를 해야 하는 분위기때문에 목자가 되는 경우가 늘어납니다. 이 경우는 culture가 atmosphere를 행복과 기쁨에서 의무로 바꾸고 있는 것이지요. 

또, 목장에 열매가 없어서 목자/목녀가 스트레스를 받고, 그럼에도 불구하고 내려놓지 못하고 오랫동안 매너리즘에 빠져서 목자 사역을 유지하고 있는 목장들이 늘어난다면 이 경우는 기쁨과 행복의 atmosphere가 부담감으로 바뀌고 있는 것인지 모르겠습니다. 

또 열매가 없는 목장을 담임목사가 관리하고 잔소리하고, 그래서 목자의 사역이 비교가 되고, 스트레스가 된다면 culture가 atmosphere를 기쁨과 행복에서 고역으로 바꾸고 있는 것이지요.

목자/목녀 여러분들, 혹시 나의 사역의 동력이 무엇인지 한번 돌아보시기 바랍니다. 내 사역의 동력이 기쁨, 행복, 그리고 은혜에의 반응이 아니면 이 사역은 절대로 지속될 수 없습니다. 그리고 우리 목회자들은 목자 목녀들이 사역을 잘 하도록 끌어주고, 때로는 채근해야 하지만, 동시에 목장 모임이, 목자의 사역이, 기쁨이나 행복이 원동력이 아니고, 의무나 부담감이나 고역이 되게 하지는 않는지 돌아보고 조심하고 균형을 취해야 할 일입니다. 

그렇게 본다면 가정교회는 참 하면 할 수록 어렵고, 목자의 사역이 고도의 균형과 기술이 필요한 예술인 만큼, 가정교회 목회 역시도 고도의 균형과 기술과 영성이 필요한 예술이라는 생각이 듭니다. ^^